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患病停工不得解決 也能領工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 721人看過

    核心提示:職工患病停工,企業不得解約;勞務派遣員工可向勞務派遣公司要求醫療待遇

    如果是因職工自身原因受傷,單位能否以其影響工作而解雇?職工得了病,患病期間有什么勞動權益?目前,多數勞動者對工傷的權益比較清楚,但對患病或者非因工負傷的情形可享受的勞動權益則不甚了解。就此,羊城晚報記者采訪了中國人民大學博士、廣州市中級人民法院專家咨詢委員會委員周*日副教授。

    醫療期間企業能否解約?

    典型個案:市民程小姐與廣州某紡織公司簽訂的勞動合同期限為2008年8月至2010年9月。8月底,程小姐在家不小心摔傷脊骨需臥床半年,9月份,公司通知程小姐說合同已到期,終止雙方的勞動合同關系。程小姐咨詢:公司做法是否妥當?

    維權指導:該公司做法不妥當。為了保障職工在患病或者非因工負傷期間的合法權益,職工享有醫療期保護,即職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,在法定的時間內企業不得解除勞動合同。醫療期的時間根據職工本人實際參加工作的年限以及在本單位工作的年限來計算:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。

    程小姐在紡織公司參加工作不滿2年,根據規定,醫療期為3個月,從8月開始住院休假一個月,至9月份合同到期仍剩2個月的醫療期。因此紡織公司不可以以合同到期為由終止與程某的勞動關系。但再等2個月醫療期滿(程小姐已經醫療1個月)后,公司可以依法終止勞動關系。

    醫療期間可享哪些待遇?

    典型個案:劉先生在一家服裝廠工作,患病不能上班一個多月,工廠不發工資、不聞不問。劉先生很氣憤,問自己享有哪些權益?

    維權指導:關于醫療待遇可以分為兩種情況:第一種是醫療期內職工享受的待遇,第二種是醫療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫療期內,企業不可以解除勞動合同,并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當地的最低工資標準,但是不能低于最低工資標準的80%.醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。

    第二種待遇是在醫療期滿后,職工不能從事原來的工作,也不能夠從事單位另行安排的工作的,單位才可以解除勞動合同,但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人,并且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金;經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金,六個月以上不滿一年的,按一年來計算;不滿六個月的,支付半個月的經濟補償;關于醫療補助金,一般情況應以不低于六個月的工資標準來支付。

      因此,劉先生所在工廠的做法不妥當。他屬于享有第一種待遇的情形,在醫療期內可以向企業領取病假工資或者疾病救助費和享受醫療待遇。

      勞務派遣可享醫療期待遇嗎?

      典型案例:外來工唐某與內地一家勞務派遣公司簽訂了勞務派遣合同,但實際在深圳某企業上班。2010年1月至3月期間患病,可否要求深圳某企業給予其醫療期待遇?

      維權指導:勞務派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業建立勞動關系的,當然有權向深圳該企業要求醫療期待遇。問題是,他是作為勞務派遣的員工,簽訂的合同是內地一家勞務派遣公司,不屬于深圳該企業的勞動合同員工。如果相關的勞務派遣協議中沒有約定由深圳市*業給付醫療期待遇,他可要求與其簽訂勞務派遣合同的勞務派遣公司承擔醫療期待遇。

      如果唐某享有的醫療期待遇,與在同一企業工作的其他非勞務派遣勞動者享有的待遇不同,他可根據同工同酬的原則,主張勞務派遣單位和實際用工單位連帶承擔相應的醫療期待遇義務。

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