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員工違反公司規定被解雇是否需要支付賠償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 109人看過

員工因違反公司規章制度而被解雇時是否需要支付賠償金。但是，違反公司規章制度需要有足夠的證據證明員工已達到“嚴重”程度，規章制度必須經過員工討論并明確說明后才能生效，否則用人單位仍需支付賠償金

相關法律知識《勞動合同法》第39條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的? 第一款第一款規定的情形，使勞動合同無效的

（6）依法追究刑事責任

這是對違反公司有關法律、行政法規規定應當給予辭退補償的問題的回答國家和公司的規定。可見，這種情況一般不需要支付。如果你想更多地了解公司的員工，可以咨詢專業律師或法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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