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寧波
公司能把年假分解成每天半小時嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
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公司能把年假分解成每天半小時嗎p>
公司將年假分解為每天半小時是違法的
法律法規
1.年假按《員工帶薪年假規定》計算，“員工工作一年以上不滿10年，他將休5天的年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿二十年的，年假十五天。“可見，年假的計量單位是“天”，并不表示可以按小時計算，也不能分解為“天”，“三天”的標準時間是連續24小時，年假分為每天半小時，這顯然是不連續的
公司的相關規定對員工沒有約束力。公司的做法雖然保證了時間總量，但客觀上導致員工無法統籌安排，正常休假和假年假，嚴重侵犯了憲法和勞動法賦予員工的休息權，《勞動合同法》規定：“違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效”，這意味著本公司的規定對全體員工從一開始就沒有法律約束力該法施行之初根據《職工帶薪年休假條例》，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當根據職權，積極監督檢查該條例的執行情況。工會組織應當依法保障職工休年假的權利p>如果員工遇到公司要求分解年假的情況，可以根據實際問題看是否符合勞動法的規定。如果他們不符合規定，他們可以保護自己的權利。公司將把年假分解為每天半小時。工人們該如何處理？我們應該及時向律霸.com的律師尋求指導
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