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哺乳期公司解散的賠償問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 153人看過(guò)

哺乳公司某部門解散如何賠償,根據(jù)第四十條的規(guī)定,可以解除雙方勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;否則,將被視為非法終止,并支付賠償金(經(jīng)濟(jì)賠償金的2倍);公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,工資按實(shí)際收入確定,并可打印工資卡銀行流水憑證,未按合同約定4.合同期滿后未續(xù)簽的,視為未簽訂合同,可自合同期滿后第二個(gè)月起要求雙倍工資,繼續(xù)工作,保留非法終止公司的證據(jù),如錄音等。

以上是相關(guān)答案。如果公司部門解散,你可以在哺乳期得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在法律上,哺乳期婦女不能被解雇,如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸律師

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本人執(zhí)業(yè)以來(lái),秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。憑借對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)動(dòng)向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會(huì),依托與各級(jí)司法部門、行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系,以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過(guò)程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù):成功辦理民事經(jīng)濟(jì)案件30余起,在諸多業(yè)務(wù)中,我尤擅長(zhǎng)公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理,民商、經(jīng)濟(jì)案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律的優(yōu)勢(shì),先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問(wèn)。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問(wèn)或提供其它法律服務(wù)的過(guò)程中,我努力運(yùn)用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠(chéng)為顧問(wèn)單位、委托人服務(wù),維護(hù)了顧問(wèn)單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來(lái),我通過(guò)自己“熱心、細(xì)心、精心、耐心”的法律服務(wù),贏得了顧問(wèn)單位和廣大委托人的一致好評(píng)!?

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