1、 根據國家勞動和社會保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時℃, 企業應根據勞動合同簽訂的內容，根據工種和工作環境，向員工發放高溫津貼。高溫津貼是工人工資的一部分，每年6月至10月發放。用人單位拒不支付工資的，屬于拖欠工資的扣除，勞動者可以及時向各區縣勞動監察部門報告，或者申請勞動爭議仲裁

高溫津貼不應列入最低工資。一些企業雖然名義上發放高溫津貼，但卻將高溫津貼數額納入最低工資標準，侵害了職工利益。高溫津貼必須在最低工資之外支付

不同的省、自治區、直轄市有不同的最低工資標準。北京標準：用人單位對每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天作業，未采取有效措施將室內工作場所溫度降至33℃以下的勞動者，應當支付高溫津貼℃ (不含33℃). 其中，戶外作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33歲以上室內工作場所工作的，每人每月至少發放45元高溫津貼℃. 如上海標準企業安排工人在日最高氣溫35℃以上露天作業℃, 未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃, 向勞動者發放高溫季節津貼，津貼標準不低于10元/天。福建標準：企業安排工人在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業℃) 5月至9月，未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃ (不含33℃), 向勞動者發放高溫津貼；企業職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫職工每人每天5-8元

用人單位不僅要按規定發放高溫津貼，但也禁止企業將每月高溫津貼標準除以當月天數，再乘以當月工作天數。防暑降溫費可以現金支付，也可以實物支付，高溫津貼只能現金支付，不能以實物代替

現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得的內涵不僅指工資、獎金，但也包括各種津貼、補貼，如特殊行業津貼、補貼（主要是地下、高溫、田間、醫療等）、邊遠地區津貼、營養補貼、食品補貼等（稅收法律政策規定的一些特殊免稅津貼、補貼除外），以及其他與就業有關的收入。因此，高溫津貼應納入工資薪金所得，用于個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費不征稅

高溫津貼不是福利，這與“防暑降溫費”概念的福利性質不同。高溫津貼屬于工資性質。企業支付高溫津貼后，還需支付防暑降溫費，并采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是企業事業單位所有暑假在崗職工的費用，高溫津貼是在室內氣溫條件下工作的人員的津貼≥ 33℃ 室外空氣溫度；這些人除了有權領取高溫津貼外，還可以領取防暑降溫費。防暑降溫是一項綜合性工作。根據夏季安全生產的特點，生產企業應改善一線工人的工作條件，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫期工作；患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病等不適合高溫高濕作業的身體狀況的人員，應及時調離崗位；落實職工防暑降溫用品和藥品，保證清潔衛生飲用水不間斷供應，防止職工脫水、中暑

根據《防暑降溫管理辦法》第二十二條的規定，省級人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門、工會組織可以根據本辦法制定實施細則。因此，對于高溫費的具體支付方式，各地可參照省級人力資源和社會保障部門的具體規定，部分用人單位將為從事高溫作業的勞動者提供防暑降溫藥品和飲料。但是，提供的藥品和飲料不能支付給工人的冷卻費。勞動者在高溫作業過程中中暑，經專業診斷為職業病的，還享受工傷保險。如果您有任何疑問，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢