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寧波
拖欠工資的罰款是多少
拖欠工資的罰款是多少？
1.用人單位除限期足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)貥藴实墓べY的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金實際上，拒不支付勞動報酬、拖欠工資在現(xiàn)實生活中的用工領域屢見不鮮。同時，對于拖欠工資和勞動報酬的勞動者來說，面對用人單位的強勢地位，有效的法律手段往往相對較少。在這種情況下，勞動者首先應該向相關專業(yè)律師咨詢。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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