根據《勞動合同法》,用人單位單方解除勞動合同的,應當事先告知工會;用人單位尚未建立工會的,應當通知當地工會。用人單位行使單方解除勞動關系權利時,既要有事實依據,又要注意程序規范。在市場經濟體制下,用人單位要依法規范用人,積極組建工會。單方解除勞動關系,應當事先告知工會原因,以便用人單位單方解除勞動合同時,工會發揮正常作用
勞動合同法第四十三條【工會在解除勞動合同中的監督作用】,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會<,而員工可以拿回年終獎以上就是相關答案。用人單位需要辭退勞動者的,必須通知當地工會。如果沒有通知,員工可以拿回年終獎金。公司的這種做法不符合程序。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師
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