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寧波
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦??
在停工和休假期間，受傷工人可享受全日制工資和福利。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但是，在任何情況下，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷、停工期間不依法支付勞動者工資、福利的，屬于法律規(guī)定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)理性，應(yīng)采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準(zhǔn)備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般來說，用人單位會主動支付治療期間的生活費
如何支付員工工傷期間的費用?
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作中發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會分區(qū)鑒定殘疾等級后確認(rèn)，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。? 不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由其所在單位負(fù)責(zé)
以上是相關(guān)的回答，因為工傷期間職工的工資也需要支付，如果不支付工資，這違反了國家規(guī)定。在這種情況下，我們可以向勞動部門投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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