有計件工資的加班費嗎?計件工資制加班有加班費嗎?計件工作的勞動者,用人單位應當依照本法第三十六條規定的工時制度,合理確定勞動定額和計件報酬標準。根據該條規定,企業實行計件工資制的,應當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬,即計件工資按照標準工資制計算。根據勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定,實行計件工資的勞動者完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,其工資應當不低于法定工作時間單價的150%。
有關知識:計件工資是指以計件單價支付的勞動報酬。包括:(1)超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制,按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發給個人的;(2)按工會任務合同法發給個人的工資;(3)按周轉傭金或利潤傭金發給個人的工資計件工資的特點是它把勞動報酬和勞動成果聯系得最直接、最緊密? 綜合起來,可以直接、準確地反映勞動者實際支付的勞動量,使不同勞動者和同一勞動者在不同時期的勞動差異合理地反映在勞動報酬中。因此,計件工資能更好地體現按勞分配原則(2)實行計件工資有利于提高企業管理水平(3)計件工資的計算和分配事先有詳細明確的規定,而且企業內部工資分配的透明度很高,讓勞動者對自己付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬有一個清晰的認識,因此它具有很強的物質激勵作用
(4)計件工資直接取決于勞動者單位時間生產的合格產品數量,因此它可以激發勞動者從物質利益上關心勞動成果,努力學習科學文化,不斷提高他們的技術水平和勞動熟練程度,提高工時利用率,加強勞動紀律,這對提高員工素質和勞動生產率是非常有利的,計件工資的加班費不低于標準工資的150%,這是對勞動者的一項非常重要的法律規定。畢竟它涉及到自己的收入,所以我們需要有一個清醒的認識。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師該內容對我有幫助 贊一個
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