1、 公司應(yīng)支付多少違約賠償金

該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟賠償金應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月內(nèi)的平均工資。

公司支付經(jīng)濟補償金的情況如何解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動合同，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》進行整頓，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，勞動合同變更后依法裁減人員的，用人單位依法仍需減少用工人數(shù)

8.由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，用人單位不能依法履行勞動合同和裁減職工的

（1）根據(jù)企業(yè)的工資制度或者與勞動者簽訂的勞動合同確定應(yīng)當(dāng)支付的工資項目和總額

（2）根據(jù)勞動者的考勤記錄，根據(jù)工資制度、考勤制度和勞動者在一個勞動周期內(nèi)的出勤記錄，按時足額支付勞動者工資，并為勞動者提供自己的工資清單，企業(yè)在支付工資的過程中，應(yīng)注意以下幾點：一是以貨幣形式支付工資，而不是以實物或有價證券代替貨幣支付工資；二是將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明

第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時支付工資。企業(yè)必須按照與勞動者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。按年度結(jié)算的，按月預(yù)支，到期結(jié)算。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時工資。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定在完成勞動任務(wù)后立即支付工資。如果工資按月支付，必須確定支付日期。法定節(jié)假日、休息日，通過銀行支付工資的，不得拖延支付工資，直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期發(fā)放工資的職工，企業(yè)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳工資，并在年底或評估期結(jié)束時結(jié)清賬目

上述知識是小編對“違約賠償金應(yīng)支付多少賠償金”問題的回答。公司違反《勞動合同法》規(guī)定，支付的補償金按職工上一年度平均工資計算。如果您有任何法律問題，請到律霸進行法律咨詢