案情簡介：

本市某飲料廠由于產品滯銷，經濟效益不斷下滑，職工每月工資很難保證。于是廠領導決定：每人每月領取20箱本廠生產的飲料進行銷售，銷售所得作為當月工資，廠里每月就不再發放職工工資了，這樣既調動了全體職工的積極性，又能將工廠積壓的產品銷售出去，廠里也不必再為每月發不出工資而發愁，這可真是一舉三得的好辦法。于是在2000年6月劉某等30多名職工開始按此辦法領取了40箱飲料計兩個月工資，但由于銷售量不理想，所得銷售款并不足以維持每月的日常生活，30多名職工又多次找廠領導反映，希望能按月發放工資，但領導表示企業經濟效益差，無力支付職工工資，只能采取這種辦法用于發放工資。不得已，劉某等30多名職工訴至仲裁委，要求該廠發放工資并支付25的經濟補償金。仲裁結果：飲料廠按職工原工資標準以貨幣形式補發劉某等30多名職工的工資，并加發25%的經濟補償金。評析：勞動者因向用人單位提供了勞動，履行了勞動義務而應享有取得工資的權利，而用人單位也應在勞動者提供勞動后，履行給付勞動報酬的義務。那么什么是支付工資的法定形式？《勞動法》在第五十條做出了規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”原勞動部在《工資支付暫行規定》第5條更加明確了工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。顯然，某飲料廠以產品滯銷、資金周轉困難為由，用實物替代支付職工工資的做法是違法的。仲裁委裁決飲料廠支付職工工資理由充分、有法可依。那另外加25%的經濟補償金是依據什么呢？《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第3條規定“用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。”飲料廠資金周轉困難，以實物形式支付職工工資算是無故拖欠工資嗎？《北京市工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中作了規定：無故拖欠系指企業無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位職工代表大會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間最長不得超過一個月。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。飲料廠未依法定程序征求職代會意見，同時也超過了延長期限，自然屬無故拖欠工資行為，應承擔相應的法律責任。