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寧波
高溫環境下如何支付防暑降溫費用
用人單位安排勞動者在高溫天氣工作，未采取有效措施將工作場所溫度降低到規定溫度以下的，如何按照有關規定支付高溫環境工作防暑降溫費用，應向工人支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省政府或省勞動和社會保障廳制定。也就是說，高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念，即使用單位提供了足夠的防暑降溫用品、藥品和飲料，并應按規定及時足額以貨幣形式向勞動者發放高溫津貼
如何保障勞動者權益? 有權拒絕上班因為氣溫過高，為了保證勞動安全，從事戶外工作的梁某要求經理發放防護用品和降溫藥品，《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品?！?，職工有權要求公司提供必要的防護用品和藥品。另一方面，《勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者拒絕用工形式管理人員指導或者強迫其辦理保險的，不視為反勞動合同?！?，有防暑降溫設施或高溫防護條件，可能危及自身安全的，公司有權拒絕作業，公司不能以此為由處罰
2.身體不適? 根據中華全國總工會等部門《關于進一步加強夏季工作場所防暑降溫工作的通知》第四條的規定，用人單位應當將患有心、肺、肺、肺等疾病的職工調離，腦血管疾病和其他不適合高溫高濕工作的身體狀況。暫時不能轉移的，應當采取防護措施，防止中暑；調整夏季高溫作業的作息制度，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫作業；不允許因高溫而停止工作、縮短工作時間、扣減或減少員工工資
兩組間無顯著性差異? 取得職業病診斷資格的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會，應當積極對職工職業性中暑進行診斷鑒定。勞動保障部門要做好高溫高濕場所工作中暑，經具有職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者的工傷認定工作，讓勞動者依法享受工傷保險待遇看完本文內容，您就明白了這個問題。作為勞動者，我們需要知道國家是如何支付防暑降溫費的。一旦用人單位侵權，我們就需要用法律武器來保護我們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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