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寧波
《公司法》對工資管理有何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
·
91人看過
《公司法》對工資管理有哪些規定? 要保護勞動者的合法權益，依法與勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。? 公司應當采取多種形式，加強職工的職業教育和在崗培訓，提高職工素質
第十八條：? 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為工會開展活動提供必要的條件。公司工會代表職工依法與公司就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險、勞動安全衛生等事項，依照憲法和有關法律的規定簽訂集體合同，公司通過職工代表大會等形式實行民主管理。? 公司研究決定改制經營中的重大問題，制定重要規章制度時，應當聽取公司工會的意見，通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。第三十八條：? 股東會選舉和更換非職工代表的董事、監事，決定董事、監事的報酬。第四十七條：? 董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務總監及其報酬事項；? 董事會對股東大會負責，制定公司的基本管理制度第五十條：? 有限責任公司可以設經理，由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責，制定公司的基本管理制度第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別規定股東會的職權，有限責任公司的董事會和經理適用于股份有限公司，事實上，在我國，有時由于工資問題，勞資雙方會發生許多沖突和糾紛。在這個時候，他們可以互相談判。如果雙方不能達成一致，則需要上訴并適用《公司法》加以規范。建議您在上訴前可以根據自己的情況咨詢相關律師。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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