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寧波
拖欠工資的一般處罰期是多久
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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為保護勞動者的合法權益，刑法修正案八規定了新的拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬，是指勞動者有能力支付勞動報酬時，以轉移財產、逃匿或者不支付勞動報酬等方式逃避支付勞動報酬的行為。勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的。根據法律規定，經政府有關部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并不意味著拖欠職工工資就一定構成拒不支付勞動報酬罪，但需要符合下列條件：（1）明令拒不支付或者雖應支付的，（二）以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬，或者有能力支付勞動報酬而不支付勞動報酬的；有下列情形之一的，應當認定為轉移財產、逃匿行為：
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（2）能夠支付但不支付勞動報酬。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有期限按照合同或者法律規定領取勞動報酬（3）數額較大。法律沒有規定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者報酬在5000元以上一萬元以下，（四）經政府有關部門責令支付后仍不支付的根據我國《勞動合同法》，勞動合同依法訂立后，用人單位必須履行義務，不得拖欠或者扣減勞動者的工資。但現實中，仍有不少用人單位因各種原因違法違規操作，拖欠勞動者工資。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟的，且索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理，“拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接起訴。一般而言，拖欠工資行為違反拒不支付勞動報酬罪的，將依法追究相關責任人員的刑事責任。拖欠工資的處罰期是多久？根據刑法規定，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。但情節嚴重的，從重處罰以上就是相關答案。一般來說，如果公司拖欠工資，判決后應積極償還，否則可能需要承擔刑事責任。經政府有關部門責令繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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