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寧波
沒有簽訂固定合同的雙倍工資的補償時間有上限嗎
關于未簽訂固定合同的雙倍工資的補償時間是否有上限，用人單位向勞動者支付雙倍月工資的起算時間為自用工之日起一個月的次日，截止時間為書面勞動合同簽訂前一日。”但在司法實踐中，雙倍工資起止時間是從入職之日起一個月的次日起至一年的前一日止，即最長不超過11個月，《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月不滿一個月的自勞動者就業之日起一年內，應當向勞動者支付月工資的兩倍，《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，續訂勞動合同p>
用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
根據本條規定，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或五年
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是長期合同。無法定理由解除勞動合同的，用人單位不得單方解除勞動合同；如果單方面終止，承擔本法第八十七條規定的法律責任
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的以完成一定工作為期限的勞動合同
上述知識是小編對“是否未簽訂固定期限勞動合同的，雙倍工資的補償時間有上限”。實踐中，未簽訂固定期限勞動合同，雙倍工資的補償時間有上限，一般為11個月。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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