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寧波
員工離職時還能拿到年終獎嗎
員工離職后能拿到年終獎嗎？
員工離職后能否繼續領取年終獎，取決于勞動合同或公司規章制度是否有規定。
1.根據《勞動法》第四十六條規定，前一年工作滿一年的，勞動合同和公司規章制度沒有規定的，勞動合同和有關年終獎的規章制度沒有規定的，“工資分配實行按勞分配、同工同酬”，完全有資格參加年終績效考核，領取年終獎金。如果雇主僅僅因為員工在年終獎發放時離開而拒絕發放年終獎，這是違反同工同酬原則的。在本案中，宋勝訴一家信息技術公司。宋某與公司的勞動合同中，對年終獎沒有約定，公司的規章制度也沒有規定這種情況，勞動仲裁委員會和法院根據同工同酬原則支持宋的請求，如果雇員上一年工作不滿一年，他能不能也用“同工同酬”的原則，倡導半年以上、半年甚至幾個月的年終獎按相應比例發放? 從司法實踐來看，相關案例認為，用人單位不需要向員工支付年終獎，因為員工離開公司時，年未滿，不具備年終考核條件，遵守勞動合同或者本單位的規章制度。一般來說，年終獎的發放屬于用人單位自主管理的范圍，用人單位有權決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事項。如果用人單位在規章制度中明確規定年終獎屬于公司的特殊福利，是否發放以及發放的數額需要考慮公司目前的福利和個人表現，不在職工工資范圍內，并規定，員工在年終獎發放前不能享受上一年度的年終獎，用人單位也不會發放年終獎，我們可以得到司法的支持
以上就是相關答案。一般來說，員工辭職后沒有年終獎，但也有例外。與公司簽訂的勞動合同有特殊規定的，按勞動合同的規定執行。我國對年終獎沒有特別規定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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