員工離職后能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

員工離職后能否繼續(xù)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，取決于勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度是否有規(guī)定。

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，前一年工作滿一年的，勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度沒有規(guī)定的，勞動(dòng)合同和有關(guān)年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度沒有規(guī)定的，“工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬”，完全有資格參加年終績(jī)效考核，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金。如果雇主僅僅因?yàn)閱T工在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)離開而拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，這是違反同工同酬原則的。在本案中，宋勝訴一家信息技術(shù)公司。宋某與公司的勞動(dòng)合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)沒有約定，公司的規(guī)章制度也沒有規(guī)定這種情況，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院根據(jù)同工同酬原則支持宋的請(qǐng)求，如果雇員上一年工作不滿一年，他能不能也用“同工同酬”的原則，倡導(dǎo)半年以上、半年甚至幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)按相應(yīng)比例發(fā)放? 從司法實(shí)踐來看，相關(guān)案例認(rèn)為，用人單位不需要向員工支付年終獎(jiǎng)，因?yàn)閱T工離開公司時(shí)，年未滿，不具備年終考核條件，遵守勞動(dòng)合同或者本單位的規(guī)章制度。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理的范圍，用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事項(xiàng)。如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司的特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額需要考慮公司目前的福利和個(gè)人表現(xiàn)，不在職工工資范圍內(nèi)，并規(guī)定，員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前不能享受上一年度的年終獎(jiǎng)，用人單位也不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，我們可以得到司法的支持

以上就是相關(guān)答案。一般來說，員工辭職后沒有年終獎(jiǎng)，但也有例外。與公司簽訂的勞動(dòng)合同有特殊規(guī)定的，按勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。我國(guó)對(duì)年終獎(jiǎng)沒有特別規(guī)定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師