一、單位不服裁決書起訴需重新審嗎

用人單位對勞動調解仲裁委員會的仲裁結果不服時，可以向人民法院提起訴訟，人民法院受理訴訟申請后，會對爭議案件開庭審理。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

依據《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百三十六條人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。

二、勞動仲裁中的時效問題

(一)企業設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束;

(二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;

(三)仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。

(四)仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

(五)當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

三、案件重審的條件

1、對象適格。當事人可以申請再審的對象包括已生效的判決、裁定和調解書。但是需要注意兩點：第一，對于已經生效的解除婚姻關系的判決、調解書，不得申請再審;第二，只有四類裁定可以申請再審，即不予受理、管轄權異議、駁回起訴以及按自動撤回上訴處理的裁定。

2、存在法定再審事由。當事人應當在申請再審時指明生效裁判存在《民事訴訟法》第200條所列的一種或多種情形。為了更清晰地理解再審事由，我們將民事訴訟法第200條列舉的十三項再審事由分為兩類，即實體性再審事由和程序性再審事由。

3、在法定申請期限內提出。當事人一般應當在判決、裁定生效后六個月內提出再審申請，在諸如“有新的證據，足以推翻原判決、裁定”，“原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的”，“據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更”以及審判人員存在不法行為四種情形下，當事人有權自知道或者知道之日起六個月內提出再審申請。

4、向有管轄權的法院提出。當事人申請再審，原則上應向上一級人民法院提出申請，對于當事人一方人數眾多或者雙方均為公民的案件，也可以向原審人民法院提出。

5、要提交相關的申請材料。當事人應當按照相關法律文件的規定準備并提交申請材料。申請材料主要包括再審申請書、身份證明、申請再審的生效裁判文書、原審訴訟中提交的主要證據復印件、支持申請再審事由和再審訴訟請求的證據材料等。

上述就是小編對“單位不服裁決書起訴需重新審嗎”問題進行的解答，用人單位對勞動調解仲裁委員會的仲裁結果不服時，可以向人民法院提起訴訟，人民法院受理訴訟申請后，會對爭議案件開庭審理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。