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年終獎的基數是固定的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 106人看過

年終獎的基數是固定工資嗎年終獎由公司安排，計算方法也由公司決定，沒有固定答案，年終獎發放的意義很多公司都把年終獎當成成本或負擔，而結果是“雙虧”

人力資源的激勵和懲罰手段應該分開使用，年終獎是正向激勵導向的部分：

首先，企業應該從年度績效目標出發，計算出合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優秀的人。當企業實現目標時，員工獲得應有的績效獎金

其次，如果沒有激勵計劃，建議適當平均。企業效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴大差距。毫無根據地擴大差距是危險的。同時，跟進與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發放，會給企業帶來很大的被動性，把年終獎當成一種成本或負擔，關鍵是我們在觀念上沒有真正認識到人力資源的價值和作用，在激勵問題上沒有系統的思考，我們簡化了操作。要改變這種狀況，我們應該從根本上著手：首先，我們應該像對待商業計劃一樣認真對待激勵計劃和績效目標；其次，我們應該像對待產品設計一樣謹慎；第三，年度績效考核和激勵兌現要像對待客戶合同一樣認真對待

年終獎是對表現突出的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業日常工作的價值

2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻

<3.對于其他潛在人員，公司應為他們的個人能力和未來發展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬，以上就是相應的答案。年終獎的計算標準由公司統一安排，沒有固定的計算方法。如果員工沒有拿到年終獎，他們可以先協商。只要公司保證付款，他們就應該按時付款。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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