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勞動糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 109人看過

依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然作為民事案件進行審理，自然也必須遵守這些條件。就勞動爭議案件來說，應(yīng)當符合以下條件：

(一)起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。

當事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當事人委托的人無權(quán)就爭議的案件起訴和應(yīng)訴。

(二)當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。

由于勞動爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序，不經(jīng)仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。

(三)當事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。

人民法院審理案件必須有起訴方和應(yīng)訴方，并各自提出訴訟請求和有關(guān)證據(jù)，而且被告方應(yīng)為爭議案件的另一方當事人。

(四)當事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。

該期間是指法律規(guī)定的當事人提起訴訟的有效時間，超過這一時間當事人就失去了提起訴訟的權(quán)利?！秳趧臃ā泛汀?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天，即自當事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。當事人起訴應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民法院提出。

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