勞動(dòng)仲裁的一般舉證規(guī)則是如何的

勞動(dòng)仲裁的舉證規(guī)則適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則”與舉證責(zé)任倒置原則”相結(jié)合的規(guī)則，

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同;

2、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定;

3、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

第四、證據(jù)包括與勞動(dòng)爭(zhēng)議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)。

第五、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。

第六、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。

第七、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對(duì)證據(jù)材料逐一編號(hào)，列明證據(jù)清單。

第八、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。

第九、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

第十、對(duì)證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過(guò)兩次。

第十一、交換證據(jù)的時(shí)間、形式可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)可，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在進(jìn)行舉證時(shí)，如果當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存。還有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。