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員工未經許可，利用職務發明再次創造發明，是否構成侵權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 112人看過

1、職工利用職務發明重新創造發明是否構成侵權

利用職務發明重新創造發明涉嫌構成專利侵權，法院對發明專利和實用新型專利侵權的認定基本采用三步走法。即：

1.確定被控侵權產品的相應技術特征（包括方法，下同）。即根據權利要求書記載的必要的技術特征，對被控侵權產品的技術特征進行相應的分解。根據專利法第五十九條的規定，發明或者實用新型專利權的保護范圍以權利要求書的內容為準，因此，權利要求書是我們確定專利保護范圍的唯一依據。根據專利法實施細則第二十一條的規定，權利要求應當有自己的權利要求，也可以有從屬權利要求，除依法承擔民事責任外，由專利行政部門責令改正并予以公告，沒收違法所得，可以并處違法所得四倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處20萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

依照專利法第六十五條的規定，侵犯專利權的賠償數額，根據權利人因侵權所遭受的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以根據侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人的利益難以確定的，應當參照專利許可費的倍數合理確定。賠償數額還應當包括權利人為停止侵權所支付的合理費用。對權利人的損失、侵權人的利益和專利許可費難以確定的，人民法院可以根據專利權的種類，裁定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償，根據刑法第二百一十六條的規定，假冒他人專利，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，被罰款

員工自行作出其他發明時，必須確認新發明與原職務發明之間沒有關系，以及這兩項發明的核心技術。事實上，雇員本身無權使用服務發明做任何其他事情。職務發明歸公司所有

誰是職務發明侵權責任

職務發明創造的認定是什么

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