1、 如何確定職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人

職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人是員工本人，職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計人有下列權(quán)利：

1.職務(wù)專利的發(fā)明人和設(shè)計人有權(quán)在專利文件中聲明自己是該專利的發(fā)明人和設(shè)計人

<2.職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計人可以獲得必要的獎金和報酬

發(fā)明人和設(shè)計人也可以根據(jù)《發(fā)明獎勵條例》申請科研成果獎勵，可作為技術(shù)職稱晉升或特級晉升的依據(jù)，也可作為職務(wù)晉升的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，專利申請權(quán)和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)屬于單位的，發(fā)明人、設(shè)計人有權(quán)獲得獎勵和報酬。自己的工作范圍，即發(fā)明人或者設(shè)計人的職責，屬于日常工作職責范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如從事工作的借調(diào)人員的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務(wù)”，是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔的短期或臨時性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務(wù)的，應(yīng)當簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存有關(guān)證據(jù)，為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，在辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造必須同時滿足兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

發(fā)明專利的保護期為20年。未繳納專利費或者書面放棄專利權(quán)的，依照專利法第四十二條的規(guī)定提前終止保護期，發(fā)明專利權(quán)的期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為10年，兩者都是從公司職務(wù)發(fā)明申請之日起計算的，發(fā)明人不是公司的全體員工，基本上是參與發(fā)明的員工。至于如何確定發(fā)明者以及哪些員工創(chuàng)造了發(fā)明，員工和公司都非常清楚。但是發(fā)明人不具有職務(wù)發(fā)明專利權(quán)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么，侵權(quán)行為在哪里職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造責任