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勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟，可是認定雙方勞動關系已經解除，完全可以替代離職證明。
勞動爭議仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的。
勞動爭議仲裁的效力
1、對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
提出了勞動爭議仲裁之后，要是勞動者還在單位里面工作，可以繼續工作下去，也可以按照勞動法的相關規定來進行辭職等。提出勞動爭議仲裁的之后勞動者是否還要在用人單位里面工作，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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