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勞動爭議訴訟時效在什么情況下可以中斷
勞動爭議訴訟時效在什么情況下可以中斷
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向對方當事人主張權利;
(2)向有關部門請求權利救濟;
(3)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
相關知識
仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。
仲裁分為商事仲裁和兩個大類，仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規定，普通仲裁時效期間，從知道或應當知道權利被侵害時起算;但是，從權利被害之日起超過20年的，則不予保護。
特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。
仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。在仲裁時效期間的最后6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算;權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。
此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
無論是在勞動仲裁還是訴訟當中，時效都是十分重要的一個東西。一般情況下，法律要求當事人必須在規定的時效內申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，否則的話就喪失了勝訴權，對當事人的利益肯定是不利的。與此同時，也規定了時效中止、中斷的情形，這是為了救濟因特殊原因導致的無法在規定時間內提起訴訟或仲裁。
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