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你只工作了7個月就有年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 220人看過

如果你只工作了7個月,你有年終獎嗎?

年終獎的性質(zhì)是工資,但屬于勞動報酬:年終獎是雙方約定產(chǎn)生的,是約定的義務(wù),不是絕對的,企業(yè)必要的法定支付義務(wù):年終獎根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況支付,即使約定年終獎,經(jīng)營狀況較差的企業(yè)也要支付,可能沒有年終獎

年終獎的發(fā)放時間一般由雙方約定,但法律沒有規(guī)定發(fā)放時間:如果雙方約定或者規(guī)章制度規(guī)定在年中發(fā)放,這并不違法:如果有規(guī)定的話,公司可以規(guī)定年終獎只能在入職一年后享受,新員工年終獎不能發(fā)放相關(guān)知識:如果公司對年終獎有規(guī)定或雙方有協(xié)議,公司還向其他員工發(fā)放年終獎,如何分配年終獎的舉證責(zé)任,公司應(yīng)證明員工不符合年終獎發(fā)放條件,而不是員工證明自己符合其他員工的年終獎發(fā)放條件

員工提前離職時是否發(fā)放年終獎

以深圳為例,《深圳市職工工資支付條例》第十四條規(guī)定,職工工資從用人單位與職工建立勞動關(guān)系之日起,至勞動關(guān)系終止之日止支付。勞動關(guān)系解除或者終止時,職工的月獎金、季度獎金、年終獎金和其他未足額支付的工資,應(yīng)當(dāng)按照職工實際工作時間計算支付,筆者認(rèn)為,按實際工作時間折算有一個前提條件,即員工符合公司領(lǐng)取年終獎的其他條件

例如,公司沒有規(guī)定年終獎只有考核合格后才能領(lǐng)取。公司規(guī)定員工必須參加年終考核才能領(lǐng)取年終獎的,員工不參加年終考核的,公司不得發(fā)放年終獎。如果公司對年終獎的發(fā)放還有其他條件,員工不符合其他條件的,不能要求按照實際工作時間折算發(fā)放,實際上年終獎是企業(yè)的規(guī)定,法律上沒有強(qiáng)制要求。因此,一些企業(yè)沒有年終獎,年終獎與工作時間無關(guān)。效益好的企業(yè)可以發(fā)放獎金,按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。如果您有任何其他相關(guān)問題,請咨詢我們的律師

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馬賽男北京家理(上海)律師事務(wù)所丨上海 上海
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婚姻家庭 財產(chǎn)繼承

簡介:

執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當(dāng)事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當(dāng)事人的核心訴求,運(yùn)用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機(jī)變,深受當(dāng)事人青睞,結(jié)案后經(jīng)常收到當(dāng)事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和探討,加入中國法學(xué)研究會,擔(dān)任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇,致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔(dān)任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學(xué)開展為老普法服務(wù),深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。

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