首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 年終獎減半是否違法

年終獎減半是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 333人看過

年終獎減半是否違法這并不違法。年終獎應按公司規(guī)章制度發(fā)放。如果員工符合條件，公司可以申請勞動仲裁，并要求公司支付企業(yè)年終獎的支付標準，法律法規(guī)對用人單位支付年終獎沒有具體規(guī)定。年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎金，屬于企業(yè)自我管理的范疇。公司可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何支付。但是，用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規(guī)，根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額構成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，其中一項獎勵項目包括生產(chǎn)獎勵等，屬于生產(chǎn)獎勵的范圍；工資總額構成規(guī)定>；對一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎金、質量獎金、年終獎（勞動獎金），《最高人民法院勞動爭議司法解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同的內容不一致的，勞動者要求優(yōu)先受償?shù)模嗣穹ㄔ簯斨С趾贤倪m用，或者公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按約定支付年終獎，那么即使員工在年底前離職，也可以按照勞動合同的規(guī)定支付。根據(jù)新規(guī)定，公司不能拒絕發(fā)放年終獎，在我們的日常工作中，根據(jù)公司的規(guī)章制度，我們可以依法從金星公司扣除年終獎，以保證公司的順利運轉和員工的工作積極性。以上內容由律霸.com編輯整理，希望對您有所幫助。如有需要，請到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論