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年終獎減半是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 370人看過

年終獎減半是否違法這并不違法。年終獎應(yīng)按公司規(guī)章制度發(fā)放。如果員工符合條件，公司可以申請勞動仲裁，并要求公司支付企業(yè)年終獎的支付標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)對用人單位支付年終獎沒有具體規(guī)定。年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎金，屬于企業(yè)自我管理的范疇。公司可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何支付。但是，用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規(guī)，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，其中一項獎勵項目包括生產(chǎn)獎勵等，屬于生產(chǎn)獎勵的范圍；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；對一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎（勞動獎金），《最高人民法院勞動爭議司法解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同的內(nèi)容不一致的，勞動者要求優(yōu)先受償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持合同的適用，或者公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按約定支付年終獎，那么即使員工在年底前離職，也可以按照勞動合同的規(guī)定支付。根據(jù)新規(guī)定，公司不能拒絕發(fā)放年終獎，在我們的日常工作中，根據(jù)公司的規(guī)章制度，我們可以依法從金星公司扣除年終獎，以保證公司的順利運轉(zhuǎn)和員工的工作積極性。以上內(nèi)容由律霸.com編輯整理，希望對您有所幫助。如有需要，請到律霸進行法律咨詢

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