1、 如果年底離開，還能拿到年終獎嗎？

外資企業10名技術人員年底休假。后來得知企業去年開始發放年終獎，就去申請了。但公司拒絕發放年終獎，理由是“年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工”。另外，一些單位在年底以各種理由勸說員工主動離職，想逃避年終獎分析：

用人單位這種做法完全不合理。首先，年終獎是否發放確實是用人單位的工資自主權之一，但并不意味著用人單位可以隨意改變對員工作出的承諾，包括以合同或規章制度形式作出的承諾。用人單位不能依據“非在崗職工發放年終獎時不能領取年終獎”等內部規定，排除已繳納勞動費的勞動者領取年終獎的權利。當然，用人單位可以在規章制度中規定，如果企業盈利或業績不好等原因，年終獎不能發放或減少，如果用人單位的規章制度，如《員工手冊》，或雙方簽訂的勞動合同、企業與工會簽訂的集體合同，對年終獎有明確規定的，員工手冊中對年終獎有具體約定的，按年終獎的有關規定或約定執行，勞動合同或集體合同，如支付條款和范圍、員工是否在服務等，以協議為準。如果離職員工不符合約定條件，員工就沒有年終獎

對于“推遲年終獎發放以防人才跳槽”的做法，網上評論幾乎是一邊倒，而且都認為企業的這種做法是不可取的。企業要留住員工，就必須表現出誠意。以拖延發放年終獎的方式威脅員工，不僅沒有用，還會激起員工的反叛心理，可能導致自暴自棄，加速員工流失

法律沒有對企業發放年終獎作出強制性規定。年終獎一般不反映在勞動合同中，按照約定的習慣發放。如果有的企業真的在口頭和合同中列出年終獎發放的時間和金額，最終都沒有實現，這些企業頂多會違約，但并不違法。但年底拖欠績效工資是違法的

至于年終獎如何發放，專家指出，一方面，用人單位不能對過去一年繳費的員工逃避、拖延或扣除年終獎的發放，不管他們是離職還是要“跳槽”；另一方面，對于在工作期間沒有做出任何貢獻的勞動者來說，年終獎并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應該公平公正地確定。離職員工的年終獎，應與在職員工比照確定，年終獎按工作時間折算

2.當月發放年終獎和年終雙薪的，實行合并計稅；個人所得稅業務指南（2）>；根據《中華人民共和國財政部通知》（穗地稅發[2006]84號），一次性年薪和年終雙薪同月發放的，必須先將雙薪和一次性年薪合并發放，再除以12個月得出相應的稅率，即應交個人所得稅=（年度一次性獎金+雙薪）× 稅率-速算扣除

3.《國家稅務總局關于調整一次性年終獎等個人所得稅計征辦法的通知》（國稅發[2005]9號）規定，年度各種獎金是指除半年獎金、季度獎金、加班獎金、個人所得稅等以外的各種獎金，提前獎金、出勤獎金等

對于此類獎金，上述政策規定應與每月工資薪金收入相結合，而按照稅法繳納個人所得稅

以上知識是小編對“年底離開時能拿到企業年終獎”問題的回答。企業實行年終獎制度，員工年底辭職的，企業應當向離職員工發放年終獎。如果企業沒有，可以向用人單位投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢