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如果遭遇惡意欠薪，能得到什么樣的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 957人看過

勞動合同法草案把防止拖欠工資作為法律的重要組成部分，明確規(guī)定用人單位不按照勞動合同或者本法規(guī)定支付勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，不依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧雍蜕鐣Ｕ现鞴懿块T責令限期支付勞動報酬或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補發(fā)差額；逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。拖欠工資的處理辦法如下：1.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333熱線，依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，申請支付令? 用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。第七十七條? 勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條? 有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應當支付的數(shù)額的百分之五十以上百分之一百以下的標準，責令給予勞動者額外補償。

刑法修正案（八）規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰，我可以清楚地知道，對于惡意拖欠工資的賠償，相關(guān)法律明確規(guī)定，如果勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應當補發(fā)差額；逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答

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