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事假影響年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 340人看過

事假對年終獎有影響嗎法律對此沒有明確規(guī)定，年終獎是公司的一種福利，《勞動法》并沒有規(guī)定每個公司都要向員工發(fā)放年終獎，但是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，病假到一定時間不休年假：

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假

（1）員工事假一年內(nèi)超過20天，工資不從所在單位扣除，他們的事假超過兩個月，（二）累計曠工30天以上的；（三）工作滿1年不滿10年的，全年請病假2個月以上的；（四）工作滿10年不滿20年的病假3個月以上

（5）工作20年以上的員工病假4個月以上

（6）康復(fù)士兵。新進(jìn)人員和自謀職業(yè)，回原單位工作不滿一年的，個人月工資收入高于或者等于規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，不享受年休假，個人所得稅的計算公式為

（1）年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據(jù)商找到相應(yīng)的適用稅率a和快速扣除a）

（2）應(yīng)納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減額a

年終獎個人所得稅按一個月的工資、薪金所得分別計算，適用稅率按應(yīng)納稅所得額除以12（一年12個月）確定。年終獎發(fā)放當(dāng)月工資高于3500元時，此方法每年只能使用一次：年終獎個人所得稅=年終獎稅率?—? 為了快速計算扣除額，稅率以年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”的相應(yīng)稅率

當(dāng)年終獎發(fā)放當(dāng)月工資為3500元時，年終獎的個人所得稅=[年終獎]?—?( 三千五百?—? “應(yīng)納稅所得額”的稅率除以12

事假是否影響年終獎的發(fā)放? 各單位對于年終獎的發(fā)放和計算標(biāo)準(zhǔn)會有所不同，如果單位發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放不合理，應(yīng)及時查清是否違法。對于企業(yè)年終獎的具體內(nèi)容和要求，可以到律霸咨詢律師

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