想要將勞動(dòng)糾紛通過仲裁的方式解決，那么就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁的過程中，當(dāng)事人委托的代理律師可以為當(dāng)事人向仲裁委提出相應(yīng)的律師意見。那么你知道勞動(dòng)糾紛仲裁代理詞怎么寫嗎？以下是具體介紹。

代理詞

受北京XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司的委托和北京市XX律師事務(wù)所的指派，我作為被申請(qǐng)人的授權(quán)委托代理人，參與本案仲裁活動(dòng)。開庭前，我聽取了被代理人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)就本案的事實(shí)與法律適用等有關(guān)問題，特發(fā)表如下代理意見，供仲裁員仲裁時(shí)參考：

一、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的理由不成立。

1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2008年5月12日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。按合同約定，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處從事審計(jì)助理工作，月薪2500元(已包括各種加班工資)，被申請(qǐng)人于每月3日向申請(qǐng)人支付。簽約以來，被申請(qǐng)人一直嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行職責(zé)，如期發(fā)放工資，并為申請(qǐng)人辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。從2008年10月17日開始，申請(qǐng)人就一直未正常上班，也不履行工作職責(zé)，其在申請(qǐng)書上所說的被迫向被申請(qǐng)人提交了辭職申請(qǐng)書是沒有事實(shí)依據(jù)的，事實(shí)上，申請(qǐng)人從來都沒有以書面形式向被申請(qǐng)人提出過辭職的申請(qǐng)。11月4日，申請(qǐng)人在未辦理任何工作交接和請(qǐng)假或離職手續(xù)的情況下，更是擅自離職，不告而別，至今未返。因此，申請(qǐng)人的行為完全屬于曠工行為，屬于典型的違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的行為，嚴(yán)重違法了被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，給被申請(qǐng)人的工作帶來了不可挽回的影響與損失。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)人理應(yīng)向被申請(qǐng)人承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任?，F(xiàn)申請(qǐng)人不承擔(dān)其單方面違約的責(zé)任，反而要求被申請(qǐng)人支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金毫無道理，也沒有任何法律依據(jù)。

二、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付自2008年9月25日至11月4日的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不成立。

如前所述，申請(qǐng)人的行為屬于曠工行為，屬于典型的違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的行為。根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同書》第九條第(二)款第4項(xiàng)的約定：乙方未按甲方之規(guī)定擅自離職，甲方有權(quán)扣發(fā)其工資。同時(shí)，甲方保留追究乙方給甲方造成損失的權(quán)利;第5項(xiàng)規(guī)定：乙方在正式合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前三十日向甲方書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并以一個(gè)月工資作為對(duì)甲方招收錄用乙方和對(duì)乙方日常培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。另外，根據(jù)被申請(qǐng)人規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的曠工行為進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。因此，無論是依據(jù)法律規(guī)定還是依據(jù)合同約定，還是根據(jù)被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，被申請(qǐng)人都有權(quán)扣留申請(qǐng)人2008年9月25日至11月4日的工資作為其違約對(duì)被申請(qǐng)人的賠償。

三、申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2008年的項(xiàng)目審計(jì)工資2500元的要求沒有事實(shí)根據(jù)。

申請(qǐng)人與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同書》上并沒有此項(xiàng)約定，申請(qǐng)人也沒有其他證據(jù)支持，可見該說法完全是申請(qǐng)人一面之詞，申請(qǐng)人的該項(xiàng)請(qǐng)求理應(yīng)被駁回。

四、申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2020年未休年假工資元沒有法律依據(jù)。

申請(qǐng)人2008年5月12日來到被申請(qǐng)人單位，當(dāng)年11月4日就擅自離職，前后不到半年時(shí)間，不符合國(guó)家關(guān)于享受年假的規(guī)定。

五、申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人為其繳納2008年5月-8月份的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，補(bǔ)交自2008年5月至10月期間的住房公積金不符合事實(shí)情況。

被申請(qǐng)人已于2008年9月為申請(qǐng)人辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。

綜上所述，請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人的以上請(qǐng)求，支持被申請(qǐng)人的合理要求，以維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

為保護(hù)被申訴人的合法權(quán)益不受侵害，特提出以上代理意見，供仲裁庭仲裁時(shí)參考。

此致

北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

看完上面的內(nèi)容，相信你已經(jīng)了解勞動(dòng)糾紛代理詞有哪些內(nèi)容了吧。實(shí)踐中，書寫代理詞是一件比較復(fù)雜的事情，通常都是由聘請(qǐng)的律師來書寫的。要是你有需要的話，可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

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