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在用人單位存在違法行為的時候，此時與勞動者之間解除勞動關(guān)系的，那么單位需要實際對勞動者做出一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，其實也就是人們熟知的支付經(jīng)濟補償金。那么實踐中，單位可以分期支付經(jīng)濟補償金嗎？詳細內(nèi)容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、單位可以分期支付經(jīng)濟補償金嗎？

當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，用人單位是應當一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金應當由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權(quán)予以拒絕。

二、經(jīng)濟補償金是否需要納稅

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，要是在符合法律規(guī)定情況下，用人單位需要實際支付勞動者經(jīng)濟補償金，同時法律中也規(guī)定了用人單位是需要一次性支付經(jīng)濟補償金的，也就是說此時不允許單位分期支付經(jīng)濟補償金。要是勞動者遇到單位分期支付的情況，則可以拒絕。

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