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合同中會包括績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 529人看過

績效獎金會寫入合同嗎？

首先，勞動報酬中的基本工資必須寫在勞動合同中。因為根據(jù)?《《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動報酬是勞動合同的必備條款

其次，勞動合同中沒有規(guī)定績效工資和獎金的標準是可以的，只要勞動合同中規(guī)定了浮動工資，可根據(jù)企業(yè)薪酬體系實施。其實，績效工資是一個變量，不能寫入勞動合同的具體金額，而是可以寫入績效考核的標準和方法。合同中可以規(guī)定“按崗位工資制度執(zhí)行”，并保證該崗位工資在配套工資制度中有明確規(guī)定。如果企業(yè)有完善的考核制度，可以將考核制度作為勞動合同的附件，作為績效獎金發(fā)放的原則。績效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績效，只要方案得當，績效工資確實能給企業(yè)帶來效益

在遵循smart原則（目標管理）的KPI（關鍵績效指標法）的設計和應用中，由于對smart原則的誤解，指標可能過于詳細，關鍵指標可能會被省略，“中庸之道”，考核目標可能偏離，考核周期太短

同時，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點，實施績效導向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關系和權重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨立的，并不反映相互之間的關系，在時間維度上也沒有領先與滯后的區(qū)別。它的分解和實施是建立在既定目標的基礎上的，因此不能突出部門或個人的特點和職能，對于勞動者來說，在簽訂合同時要看清合同協(xié)議，如何對自己的工資做出約定。當然，績效獎金也不容忽視。畢竟，這也是自己工資的重要組成部分。希望你能理解。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師

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