在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期開除員工賠償多少
試用期開除員工賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位單方解除勞動合同，又分三種
二、用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
4、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
三、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
四、用人單位經(jīng)濟性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間
2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
如果您的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的
2021-03-19商標被侵權(quán)了怎么辦
2020-11-15擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19贍養(yǎng)糾紛民事起訴書
2020-12-18交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22個人財產(chǎn)如何繼承給孩子
2020-11-17委托律師合同能解除嗎
2020-12-05傷殘退役軍人的撫恤金如何發(fā)放
2021-02-18撫恤金誰有權(quán)領(lǐng)取
2021-01-08什么是業(yè)主委員會,業(yè)主委員會成立條件有哪些
2020-12-06拆遷安置房可以買嗎
2021-01-10幫別人房產(chǎn)抵押貸款有風險嗎
2020-11-20勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26人身保險內(nèi)容有哪些
2020-12-04保險公司變更出資人股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批是怎么進行的
2021-02-04交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20免賠額形式選擇有哪些
2021-03-11殘廢
2021-02-17土地轉(zhuǎn)包后收益歸誰
2020-12-07