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寧波
公司倒閉拖欠工資如何處理
公司破產(chǎn)后，應(yīng)向職工支付的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤費(fèi)用，應(yīng)向職工個(gè)人賬戶支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的賠償金，不必聲明。經(jīng)查后，管理人應(yīng)當(dāng)列明名單并予以公示，公示期滿后，可以由直接管理人申領(lǐng)。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)理拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
有關(guān)知識：1.職工為用人單位工作的，有兩種討薪方式：
1；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)
2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)
第二，如果是個(gè)人的，就不是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法第二條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償綜上所述，工資是勞動(dòng)者通過辛勤勞動(dòng)獲得的，受法律保護(hù)。公司不能因?yàn)槠飘a(chǎn)而拖欠員工工資，這是違法的。在這種情況下，員工可以通過相應(yīng)渠道收回自己的工資，并追究公司的責(zé)任。如果您對上述問題有任何疑問，請到律霸咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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