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寧波
年終獎必須持續一年嗎
年終獎是不是只有工作一年后才能發放呢《勞動法》第四十六條規定：“工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。”，只要勞動合同中規定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，在本單位工作一年以上的新員工，都支付了相應的勞動報酬，用人單位應當按照約定或者比例發放年終獎。
工資支付暫行規定第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。”因為年終獎屬于工資，用人單位只能以人民幣支付如果勞動合同或用人單位規章制度中有一定數額的年終獎，離職職工還應獲得相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位規章制度中沒有規定“年終獎”，但實際上年終獎已經發放，用人單位還必須向辭職職工發放。從司法實踐來看，勞動爭議仲裁機構或法院也會支持這類勞動者根據工作時間領取一定比例的年終獎，過年后發放年終獎是否違法P>一項關于年終獎發放的聯合調查顯示，為防止關鍵人才跳槽，有20%的企業將年終獎發放推遲到新年后，即3月初，而5月下旬“推遲發放年終獎以防人才跳槽的普遍做法引起了不少爭議，談戀愛：能留住人，留不住心。企業要留住員工，就必須拿出誠意。通過拖延年終獎的發放來威脅員工，不僅沒有用，還會激起員工的叛逆心理，加速員工流失。有人認為，年終獎只有在節前發放，才能有年終獎的含義，體現年終獎的價值，激勵員工更好地熱愛企業。遲發年終獎是一種非常短視的行為，傷害了廣大職工的心
“遲發年終獎意味著企業不信任員工，這會在情感上傷害到員工。”中國勞動關系網總經理梁*泉，認為既然“無法預防”，最好先把它交給員工，讓他們開心地回去工作過年，明年再回來工作。企業是否營造良好的工作氛圍，使員工對自己的工資福利感到滿意；或者創造一個輕松的工作氛圍，讓員工感到信任和尊重。誰愿意換工作? 根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額應當以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等組成，由加班工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎金的范圍主要包括超產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。延遲支付年終獎等于拖欠工資
年終獎必須持續一年嗎? 每家公司對年終獎的發放都有不同的規定。職工年終獎的具體發放應結合公司管理規定確定。公司年終獎尚未發放。此時，找一位專業律師為您提供咨詢服務是職場人士的最佳選擇
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