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企業職工事假工資福利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 94人看過

根據勞動部發布的《關于試行企業單位職工加班、事假、病假、停工期間工資福利若干規定的意見》，事假期間不發放工資。如果實行月薪制，事假期間應扣除的工資為每月正常工作時間工資/21.75天

附：勞動部關于試行企業職工加班、事假期間工資福利若干規定的意見，病假和停工（中勞計字1959年第7號）

關于事假期間的工資和福利，可以享受加班工資待遇，因此，在事假期間，將不予支付

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即日工資，國家規定的十一天法定節假日的工資，不排除在計時工資之外。相應地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）

月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天

病假和事假期間用人單位應如何支付工資

如果員工連續病假不滿6個月，病假工資應按照以下標準支付：如果員工連續工作經驗不滿2年，按其工資的60%支付；連續工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付。? 職工連續病假超過六個月的，企業應當支付疾病救助費。連續工作不滿一年的，按工資的40%支付；連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續工作三年以上的，按本人工資的60%支付。? 我的工資按正常情況下實際工資的70%計算。? 員工病假工資低于企業月平均工資40%的，按企業月平均工資的40%補發。企業月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補助標準的，應當補足到這個水平。? 職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統工作日內請事假的，可以按本市上年度月平均工資計算支付，其日工資的計算方法為正常情況下其月實際工資的70%除以每月的系統工作日。扣減的工資，按事假天數乘以日工資計算。獎金部分的扣除按規定執行單位獎金計算和分配辦法

以上是相關答案。一般來說，你請事假的那幾天沒有工資。如果你請了幾天的事假，你需要扣除幾天的工資。一天的工資是根據每個月的工資和工作天數來計算的，但有些公司的規定會有所不同。如有其他法律問題，可向律霸相關律師咨詢

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