首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 事業單位的工資福利制度是什么

事業單位的工資福利制度是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 568人看過

事業單位的工資福利制度是什么P>

（1）基本工資：

1.崗位工資：反映員工所任職崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（13級）、管理崗位（10級）和工作技能崗位（5級），每個崗位級別對應一個工資標準

薪級表：主要反映員工的工作業績和資歷。專業技術人員和管理人員有65個薪級，工人有40個薪級，每個薪級對應一個工資標準（2）績效工資：主要反映員工的績效和貢獻。國家對事業單位績效工資分配總量進行調控，并提供政策指導。事業單位在核定的績效工資總額內，按照標準程序和要求自主發放（3）補助：

1.艱苦邊遠地區補助：

根據自然地理環境和社會發展的差異，對艱苦邊遠地區工作、生活的職工給予適當補助。根據發展變化情況，每五年對艱苦邊遠地區進行一次評估調整

<2.特殊崗位津貼：對艱苦、骯臟、勞累、危險等特殊崗位工作人員給予特殊崗位津貼。國家制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍

（4）其他工資2.幾種主要的福利制度1.福利制度：國家為解決職工生活困難而建立的特殊費用制度。目前，福利費按工資總額的2.5%提取。1996年，福利費由財政直接撥付到各單位。主要用于：職工困難補助、購買零星集體福利設施等，冬季宿舍取暖補貼制度：1991年冬季國家為補償寒冷地區職工的取暖費用而建立的福利補貼制度，補貼標準由15元/人調整為30元/人

（2）單位為職工宿舍提供供暖但不收取供暖費的，職工個人不享受取暖補貼

（3）集體所有制企事業單位參照上述規定

3.職工上下班津貼10元，書報費18元，清潔費19元，電費3元，合計50元

4.死亡處理制度，包括喪葬津貼、一次性撫恤金、遺囑生活津貼（現已納入退休業務范圍）

計劃生育待遇制度，包括休假，休假治療和醫療服務（現按計劃生育政策執行）

6.疾病治療制度：指職工因病暫時喪失勞動能力，得到國家或所在單位物質幫助的制度。包括醫療和生活待遇

探親制度：國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的福利制度

（1）探親條件：

凡工作一年以上的正式職工，均不探親不與配偶和父母同住，不能在公共假日團聚

（2）探親假：

如果員工探望配偶，他或她將每年享受一次探親假，為期30天。原則上，未婚工人每年有20天的假期探望父母一次。因工作需要，本單位當年不能休假的，或者職工每兩年探親一次的，可以每兩年休假一次，休假45天。如果已婚工人探望他們的父母，他們將每四年休假20天

此外，根據實際情況：A。如果員工的連續病假和年度累計病假超過半年，則需要在年終獎期間休假，包括公休假日和法定假日（3）假期待遇：員工在規定的探親假和探親假期間，按全額工資支付。職工探望未婚配偶時，探望父母的往返旅費由所在單位承擔。已婚職工探親往返差旅費不足基本工資30%的，由本人負擔，超出部分由所在單位負擔；國家有組織地保護職工健康的制度

國家正式職工工資滿5年不滿10年的，每年休假10天（不含公休日和法定節假日，下同）；工作滿15年的，每年休假14天。休假期間，工資照常發放，福利不變。工作不滿五年的，不享受休假待遇

事假制度：指在國家規定的各種節假日以外，確需占用工作時間處理私事的員工，提出個人申請并經單位批準的制度

工作時間制度：工作時間制度是指國家為國家工作人員制定的工作時間和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效力。在實行五天一周工作制中，職工每天工作8小時，有效保障了職工休息，促進了職工身體健康，帶動了消費市場，提高了經濟效益和社會效益，受到廣大職工的歡迎

以上就是相關答案。事業單位的職工享受一般職工的福利待遇，日子好過多了。僅僅從工作和休息時間，事業單位的職工早上9點開始工作，晚上5點下班，這是一般公司無法比擬的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交