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寧波
再審后如何追回工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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針對企業出獄后的勞動關系和被宣告無罪人員的待遇，對重審無罪后如何追回工資有五點意見，一是勞動關系不應恢復。認為2002年3月**鑫公司對周某的解聘是基于人民法院對周某的定罪，符合當時的法律法規和政策，**鑫公司沒有過錯。如果用人單位被要求恢復勞動關系，國家機關的錯誤行為所造成的后果將強加給企業，企業的合法權益將受到損害
第二，勞動關系自再審之日起恢復。根據原勞動部辦公廳勞辦發〔1997〕40號批復，再審無罪后恢復勞動關系有政策依據。再者，什么時候改變無罪判決，什么時候恢復勞動關系，都符合糾錯的方針第三，勞動關系從解聘之日起恢復，但從釋放之日起恢復到無罪釋放之日，他們不應該享受工資和其他福利。經周某再審無罪釋放后，公司原來開除周某的事實已不存在。在本案中，公司還作出決定，取消原對周某的辭退處罰，該處罰從一開始就對申請人沒有約束力，其勞動關系應從辭退之日起恢復。但當時，公司根據人民法院的有罪判決，終止了與周某的勞動關系，不存在過錯。因此，公司不應承擔從釋放到無罪釋放期間的工資和其他待遇第四，勞動關系應從解雇之日起恢復，工資和其他福利應在周釋放到無罪釋放期間支付。周小川曾任某郵政局局長助理、法規處處長。他是報請上級機關備案后任命的國家干部。公司作出的辭退處罰依據的是原《國家行政機關貪污賄賂行政處罰暫行規定》及實施細則。周某是國家干部，根據《關于辦理公務員受行政處罰、刑事處罰和行政強制措施有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號）的規定，對周某從刑滿釋放至無罪釋放期間的工資等待遇重新發放第五是從解聘之日起恢復勞動關系，并支付申請人刑滿釋放至無罪釋放期間的停工津貼。當時**鑫公司開除周某雖不存在主觀過錯，但根據人民法院的錯誤判決，客觀上終止了周某的勞動關系，對周某身心健康和正常就業造成損害**作為國企和政策執行單位的錯案，鑫鑫公司應承擔相應的社會責任，做好善后處理工作，并，參照當地有關企業停產的政策和企業內部的有關管理規定，從服刑期滿至無罪釋放期間，補發停產補貼，作為補償，再審后能否恢復工資和工作，眾說紛紜。第一種意見是不應恢復勞動關系。第二種意見認為，勞動關系應當從再審改判無罪之日起恢復。第三種意見是，勞動關系應當從解雇之日起恢復，您可以向律師事務所咨詢
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