如何保障無薪員工的權(quán)益今年2月初，胡小姐來到北京一家貿(mào)易公司做業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同“只簽了一份勞動(dòng)合同，隨后該公司人事部門負(fù)責(zé)人就拿走了。我向他們要的，但他們以各種理由推卸責(zé)任。頭兩個(gè)月的工資都是用現(xiàn)金支付的，他們從來沒有發(fā)過工資單。”胡小姐告訴記者

進(jìn)入公司后，胡小姐發(fā)現(xiàn)只有達(dá)到一定的任務(wù)量，才能拿到全額底薪和提成。由于胡小姐三四月份銷售業(yè)績(jī)不佳，公司直到5月份才給她發(fā)放前兩個(gè)月的工資。人力資源經(jīng)理拿了工資單，讓她簽字，然后拿走了。胡小姐想申請(qǐng)仲裁，但她沒有勞動(dòng)合同，也沒有工資單，這讓她感到非常尷尬

律師回答問題

員工可以收集旁證上訴

針對(duì)胡女士的問題，市總工會(huì)法律服務(wù)中心值班律師說，如果拿不到勞動(dòng)合同，沒有工資單，胡女士可以領(lǐng)取公司通行證、工作證、內(nèi)部通訊錄、公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、職工證言等，這些旁證也可以證明其與公司的勞動(dòng)關(guān)系

據(jù)工會(huì)律師介紹，在工會(huì)調(diào)解部門受理的拖欠工資案件中，工資單是維護(hù)員工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)，尤其是對(duì)于那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工來說，工資單往往是他們能提供的唯一證據(jù)。如果員工反映單位拖欠工資，手中只有一張工資單，通常可以作為證明存在勞動(dòng)關(guān)系和單位拖欠工資的證據(jù)。對(duì)于單位來說，工資條不會(huì)增加太多負(fù)擔(dān)。但對(duì)于員工來說，工資條是維權(quán)的重要工具，因此必須注意保留。從事人力資源工作的張女士說，很多單位都實(shí)行了無紙化辦公。如果他們不發(fā)放工資單，他們應(yīng)該讓員工通過內(nèi)部網(wǎng)或電子文本查詢相關(guān)的工資結(jié)構(gòu)。

知識(shí)開發(fā)：

工資單的重要性

根據(jù)勞動(dòng)法，職工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即職工對(duì)自己的福利待遇和工資構(gòu)成有知情權(quán)。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，職工能否監(jiān)督單位扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位沒有按時(shí)支付并提供工資明細(xì)，員工可以向勞動(dòng)部門反映

以上是路霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)信息。總而言之，我們可以理解，工資單上記錄了一些信息。對(duì)于員工來說，我們可以清楚地知道哪些費(fèi)用被扣除，扣除多少。單位還應(yīng)提供工資單。如果您有任何問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢