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寧波
單位不提供工資條如何維權
如何保障無薪員工的權益今年2月初，胡小姐來到北京一家貿易公司做業務員，并與該公司簽訂了勞動合同“只簽了一份勞動合同，隨后該公司人事部門負責人就拿走了。我向他們要的，但他們以各種理由推卸責任。頭兩個月的工資都是用現金支付的，他們從來沒有發過工資單。”胡小姐告訴記者
進入公司后，胡小姐發現只有達到一定的任務量，才能拿到全額底薪和提成。由于胡小姐三四月份銷售業績不佳，公司直到5月份才給她發放前兩個月的工資。人力資源經理拿了工資單，讓她簽字，然后拿走了。胡小姐想申請仲裁，但她沒有勞動合同，也沒有工資單，這讓她感到非常尷尬
律師回答問題
員工可以收集旁證上訴
針對胡女士的問題，市總工會法律服務中心值班律師說，如果拿不到勞動合同，沒有工資單，胡女士可以領取公司通行證、工作證、內部通訊錄、公司內部培訓資料、職工證言等，這些旁證也可以證明其與公司的勞動關系
據工會律師介紹，在工會調解部門受理的拖欠工資案件中，工資單是維護員工權益的關鍵證據，尤其是對于那些沒有簽訂勞動合同的員工來說，工資單往往是他們能提供的唯一證據。如果員工反映單位拖欠工資，手中只有一張工資單，通常可以作為證明存在勞動關系和單位拖欠工資的證據。對于單位來說，工資條不會增加太多負擔。但對于員工來說，工資條是維權的重要工具，因此必須注意保留。從事人力資源工作的張女士說，很多單位都實行了無紙化辦公。如果他們不發放工資單，他們應該讓員工通過內部網或電子文本查詢相關的工資結構。
知識開發：
工資單的重要性
根據勞動法，職工對企業規定的工資分配方案有知情權和監督權，即職工對自己的福利待遇和工資構成有知情權。因此，企業不提供工資單是一種侵權行為
工資支付暫行規定第六條規定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，工資單應當是企業本月支付給勞動者的工資明細，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時發放工資此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標準，企業是否從職工工資中扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，職工能否監督單位扣除其他不應扣除的項目。一旦發生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據。員工應小心保管。如果用人單位沒有按時支付并提供工資明細，員工可以向勞動部門反映
以上是路霸網小編整理的相關信息。總而言之，我們可以理解，工資單上記錄了一些信息。對于員工來說，我們可以清楚地知道哪些費用被扣除，扣除多少。單位還應提供工資單。如果您有任何問題，請在線咨詢
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