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年底拿不到工資怎么維權
如何維權如果年底拿不到工資
首先，與頂頭上司溝通。如果他情不自禁，那要看他是和老板在一起還是和員工在一起。如果他和老板在一起，他應該更無情。如果他和員工在一起，他就可以把官司傳下去。如果他和員工在一起，他可以攜手康復p>2.如果是有限責任公司，向勞動關系所在地（即您所在地）的勞動仲裁委員會申請仲裁，以公司為被告；屬于個人獨資企業或者個體工商戶的，應當以該企業和個人為被告，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，拒不支付延長工作時間工資、報酬的，應當：，除在規定的時間內足額支付工資、報酬外，還應當支付相當于工資、報酬25%的經濟補償。因此，您可以申請仲裁的金額包括工資和拖欠工資的額外經濟補償；第二，如果勞動局不受理，可以向當地人民法院提起訴訟，但如果可以的話最好還是回來。使用法律是違法的p>
勞動爭議注意事項
提交的主要材料是勞動爭議發生后60日內提出的勞動仲裁申請。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟，第一步是收集有關證據、勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越多越好。如果你沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年，你可以要求每月雙倍的工資補償。如果你工作一年以上，就沒有報酬了，法律說你已經簽了合同，第二步是先去勞動監察大隊或中隊提交證據，因為勞動局第一時間不會受理。先到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。這不是強制性的。只能到公司去調解，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功，工資可以追回。如果調解不成功，工資可以追回，只有下一步才能走
第三步是到勞動局申請勞動仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章，那么你需要再復印兩份證據。根據勞動局的要求，你可以在網上下載申請表，填寫后，再填寫相關信息到勞動局備案
勞動局立案后，一般要等20天左右。勞動局必須進行調查，這是強制性的，因此它將進行一系列的審計。這個時候，它可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等，等勞動局的審核結束后，如果工資還沒發完，就要法院來處理，首先，如果拿不到工資，就要和公司的人協商。如果談判不能解決，我們可以申請仲裁。如果我們仍然不執行，我們可以向法院提出上述要求。這是最直接的方法。一般來說，我們可以在仲裁后15天提起訴訟。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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