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寧波
拿不到全額工資怎么維權
工資未繳足如何維權在解決工資問題時，如果能通過協商解決，最好通過協商解決。如果不能，最好向勞動部門申請仲裁。如果有必要申請勞動仲裁，應注意以下幾點：一是在發生勞動爭議的一年內申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，要求公司履行上述義務
，您可以在收到仲裁函后15日內向法院提起訴訟勞動法如何規定病假工資
1.在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業應當在規定的醫療期限內，按照有關規定支付病假工資或者疾病救助費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%
除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕產、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、孕期、產期、哺乳期。3.請長期病假的職工，醫療期滿后能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或者非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償和醫療救助。
勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定期限內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬法定工作時間。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%欠薪如何補償？<（一）有下列情形之一的，用人單位無故扣發或者拖延支付工資的，除限期足額支付外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法作出支付裁定。綜上所述，我相信大家都清楚，在沒有足額支付勞動報酬的情況下，應當如何維權。你可以了解更多。當你遇到拖欠工資等現象時，不要擔心。你應該有勇氣拿起法律的武器來維護自己的合法權益。如果您對此一無所知，還可以進一步了解相關法律知識該內容對我有幫助 贊一個
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