如何在改變減薪方向時(shí)維權(quán)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁，維權(quán)是指維護(hù)個(gè)人或者團(tuán)體的合法權(quán)益。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，與行政訴訟、司法訴訟一樣，“維權(quán)”是指在20世紀(jì)20年代的專制體制改革開放下形成的以公共利益和個(gè)人權(quán)利為目的的訴訟文化。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛以及行政訴訟和司法訴訟。權(quán)利保護(hù)還包括維護(hù)和行使政治異見者的基本司法訴訟權(quán)利。因此，中國的維權(quán)律師已經(jīng)成為一個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè)，維權(quán)運(yùn)動(dòng)也與中國能夠也應(yīng)該有司法獨(dú)立的相關(guān)舉措有關(guān)，維權(quán)日，中國的中央和省級政府有不同的“維權(quán)日”，從最早的（消費(fèi)者）維權(quán)日（3月15日），到沈陽（9月25日）和重慶的“農(nóng)民工維權(quán)日”，再到“職工維權(quán)日”。共青團(tuán)還舉辦了“青年權(quán)利日”相關(guān)活動(dòng)。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動(dòng)仲裁所需的材料可以概括為三類：第一類，如果申請人是雇員，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請表（詳細(xì)說明申請事實(shí)和理由，一式兩份或按申請人數(shù)填寫）（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，必須當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料（4）被申請人的工商登記資料（5）申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（證明材料包括：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據(jù)材料清單》一式兩份，如申請人為集體糾紛，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請人還應(yīng)推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人身份證復(fù)印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）（3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應(yīng)提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件一份（注明委托事項(xiàng)）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）

以上是對您問題的回答。如果公司降低員工工資，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。一般來說，公司害怕勞動(dòng)仲裁。如果成功了，一般公司會(huì)盡快給你發(fā)工資，一般不會(huì)太長。具體的應(yīng)用方法已經(jīng)在上面進(jìn)行了說明。你可以咨詢律師