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寧波
如何保障臨時績效工資調整的權利
企業(yè)臨時調整績效工資時如何維權績效工資是建立在對員工績效進行有效評價的基礎上，將薪酬與評價結果聯(lián)系起來的一種薪酬制度。其理論基礎是績效工資。企業(yè)用績效工資來規(guī)范員工的激勵行為，調整績效好的員工和績效差的員工的收入，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)的目標。企業(yè)有正當理由并能提供相關證據(jù)的，可以扣減績效工資，但無故扣減績效工資的，員工可以通過一定方式維權，具體方法如下：，你應該清楚，中國法律規(guī)定工資不能扣或罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計算發(fā)放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣工資。因員工違紀、提前辭職而不支付工資的，沒有法律依據(jù)。當沖突只發(fā)生在公司和你之間，你認為可以通過談判解決時，你應該為之爭辯。并做到以下幾點：
（1）明確工資計算和支付的依據(jù)，使扣除的工資能夠清楚地顯示出來
（2）詢問扣除工資的原因
<2，向企業(yè)投訴舉報
而不扣除績效工資，員工可選擇以下投訴方式：
（1）勞動保障、熱力12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以再投訴幾次
（2）向當?shù)貏趧诱緞趧颖O(jiān)察大隊和人力資源和社會保障局投訴
這些機構是專門處理勞動爭議的，而且他們會上門查處扣工資的違法行為3.勞動仲裁如果公司能說明工資沒有扣，而是依法計算，只因出勤和雙方約定的獎金，相關機構不予處理。在這種情況下，如果您認為公司確實存在貪污行為，您可以提交勞動仲裁，對于勞動者需要提交勞動仲裁的信息非常簡單，具體如下：
（1）本人身份證（原件和復印件）
（2）企業(yè)基本情況（工商登記打印）
（3）勞動合同
（4）填寫勞動仲裁申請表，說明您認為績效工資被扣除的原因。這個你只需要解釋，不需要證明，是否扣除績效工資應該由單位證明
以上知識是小編給出的答案。企業(yè)臨時調整績效工資是違反勞動規(guī)則的行為。工人可以和企業(yè)協(xié)商解決這個問題，不能解決的可以投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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