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寧波
單位工作人員如何索要加班費
公司如何不支付加班費p>
如果公司不支付加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：1.勞動者未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的三、依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的，加班費是指勞動者根據生產經營狀況，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬用人單位的工作需要。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。有下列情形之一的，本條確認《勞動法》和國家其他有關加班費支付的規定的立法精神
第四十四條：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果安排工人在法定節假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資。關于您提出的“本單位員工如何要求加班費”的問題，加班費應由公司人員主動支付。如果他們不給加班費，他們可能會制造麻煩并訴諸仲裁。他們要的是硬通貨，所以不能讓公司吞自己的錢。這是一個無法做出的決定。您可以在律霸咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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