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寧波
停產期間的最低工資是多少
原勞動部1994年出臺《工資支付暫行規定》，規定了企業停產停產期間的工資支付原則：“單位停產停產不是勞動者在工資支付周期內造成的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。”從這一規定來看，國家將停工和停產分為兩個階段：
（1）停工和停產屬于工資支付周期。如工資發放周期為每月1日至月底，15日開始停產的，按勞動合同規定的標準發放每月15日至月底的工資。也就是說，如果公司在這段時間內停工或停產，則視為員工仍在崗，其工資不予扣除
（2）仍假設工資支付周期為每月1日至月末。如果上個月15日停產，工人不提供正常勞動力，那么從本月1日起，單位就不能再按照勞動合同支付工資，而是按照當地標準支付工資，具體停產期間的工資下限是多少？各省市的規定不一致，筆者試舉一個例子：《北京市工資支付條例》：按照不低于本市最低工資標準70%的標準支付職工基本生活費《上海市企業工資支付辦法》：工資按照雙方新商定的標準支付，但不得低于市《廣東省工資支付條例》規定的最低工資標準：職工生活費至少支付當地最低工資標準的80%，并支付給企業復工生活費，恢復生產或者解除勞動關系深圳市職工工資支付條例：支付不低于最低工資標準的80%。停產期間未依法支付工資的，員工可以向當地勞動監察部門反映辭職后公司不發工資怎么辦，如果公司不給員工發工資，可以向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）反映工資按時發放，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟
在停工期間，當勞動者得不到應有的工資或權益受到公司侵害時，可以到律霸.com咨詢律師
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