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如何申請無薪休假

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1079人看過

XX（單位）領導：

我是XX（單位）的員工，在XX，XX進入XX崗位。現在，由于（經濟效益不好，富余人員太多，身體不好等），按照XX文件的規定，我決定從年月日到年月日，停發工資，留守多年，為自己找工作（等）。無薪停留期間的其他事項，按照《無薪停留協議》執行。茲申請批準。這是向申請人致敬：

年/月/日

無薪住宿

I。無薪停留是指用人單位在不解除勞動關系的情況下，允許生產、工作中不必要的人員離開并停止支付工資的勞動法律行為。它一般由用人單位與職工簽訂無薪留守合同，明確約定雙方的權利和義務。第二，根據《國有企業富余職工安置規定》（1993年國務院令第111號）和《關于職工提出“停薪留職”要求的通知》（勞計[1983]61號）的精神，只適用于原固定的海關工作人員，職工在停薪留職期間仍為企業職工。與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入工作的，應當與原單位協商并征得其同意。如在本單位工作期滿后繼續在其他單位工作，本人將與原單位解除勞動關系。發生勞動爭議，屬于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍的，勞動爭議仲裁委員會受理，為適應企業管理機制轉變，深化勞動制度改革，現就企業無償留用職工的有關問題通知如下：。免薪留用對象主要是企業富余人員、科技人員、技術工人等需要在我省城鄉創業的龍頭企業，特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發企業的，也可以無償留用

（2）職工提出無償留用的，應當書面申請所在單位批準。企業應當與批準停薪留用的職工簽訂合同，報企業主管部門和當地勞動部門備案，由雙方協商一致，其內容包括：無薪停留期間（不超過三年）、無薪停留期間的工資待遇和勞動保險待遇、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項，等

未經批準擅自離崗的，按違反勞動紀律處罰

（3）合同期滿后，繼續留職的職工將回到原單位繼續工作。原單位不能安排的，按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》（勞監字[1992]161號）處理。原單位并入其他單位或者被撤銷的，對留守的無薪職工，可以按照《省勞動局關于進一步深化勞動制度改革安置部分職工的意見》處理，由被合并單位或者原單位的上級主管部門安排。如果無法安排，并按省勞動廳（92）161號文規定處理。

4.企業職工在無薪逗留期間的有關問題及處理規定如下：

1.工資：在無薪逗留期間，工資、獎金、，停止發放各種津貼和補貼（包括房間津貼），保留我的標準工資作為檔案工資

2.勞動保險福利：員工不享受各種福利，原單位在無薪期間的勞動保險津貼和勞動保護用品

3.工齡計算：職工在無薪期間，應按月向原單位繳納退休撫恤金、失業保險金等。如果他們付錢，就可以計算出連續的服務年限。如果他們不付錢，則不計算連續工齡。支付金額（包括個人支付部分）不得低于職工工資終止前月工資總額的25%。員工在工資終止期間或終止后返回原單位工作時，原單位辦理退休手續

4.工傷事故處理中存在的問題：用人單位在停薪留用期間，負責處理被聘用職工的正常死亡或傷亡事故，因勞動者喪失勞動能力或者死亡而發生的一切費用，由用人單位承擔。

勞動者在無薪停留后自行求職的。如果發生正常或意外傷亡，應按非工作相關處理。養老金費用由原單位按有關規定支付

員工在合同期滿時要求繼續無償留守的，應在合同期滿前向原單位提出申請，經批準后簽訂合同；合同期滿后未辦理續簽手續，15日內未向原單位報告的，可以除名。

職工在停薪期間被送勞動教養或者被司法機關判刑的，原單位可按辭退或辭退處理

（5）經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額可作為原企業的工資儲備

（6）原單位對停薪留用期間要求調職的職工給予支持。企業生產經營需要專業技術人員的，必須經雙方協商。經企業同意，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續

（7）經批準無償留用的員工，不得擅自帶走原單位的技術資料和成果。職工和受益單位擅自拿走技術資料和科研成果的，或者因擅自拿走技術資料和科研成果給原單位造成經濟損失的，應當賠償損失。

（8）經批準無償留用的職工，不得繼續留用擅自拿走原單位的工具、設備，特別是精密儀器。一經發現，將視情節輕重給予行政處分或送當地司法部門處理

9.對于被批準無償留守的員工，原單位應幫助其安置家庭成員，如住房、子女入學等。，在執行合同過程中發生的任何爭議，雙方應通過協商解決。協商無效的，由當地勞動行政部門仲裁機構解決。

11本通知不適用于勞動合同制勞動者。

12國家機關、事業單位的勞動者無償居留，可以參照本規定。

XIII。本規定自發布之日起執行，公司發展情況不同。有時，由于工作調整或其他原因，公司會讓一些員工無薪留任。這個時候，我們會面臨不工作的情況，但我們還是應該申請無薪休假。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢

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