《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:“法定節假日期間,用人單位應當依法支付工資,婚喪假和依法參加社會活動期間。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定:“年假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。因此,公司應根據國家法律法規給予員工帶薪喪假員工喪假的具體操作可參照原國家勞動部、財政部《關于婚姻問題的通知》的法律規定,國有企業職工喪假、探親假:
1.職工與本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可根據具體情況由單位行政領導批準,婚喪假視情況給予一至三天
(2)如果結婚時雙方不在同一地點工作,員工在外地的直系親屬死亡時需要出國照顧喪事,可根據距離給予旅行假,經批準的婚喪假、探親假期間,職工工資照常發放,途中的差旅費由職工自理根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定,單位應當:,根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人的意愿,統籌安排職工的年休假,在全國喪假的基礎上,合理確定喪假日期第四十二條? 有下列情形之一的,不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害的,危及職工生命健康和財產安全,需要緊急處理的事故或者其他原因(二)生產設備、運輸線路、公共設施發生故障,(三)法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間對你來說,在喪假期間,員工的工資應該和平時一樣高。如果你自己的工資不是公司給你的,你可以提醒公司,如果是故意不給你的,你可以自己申訴處理。您可以在律霸咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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