一、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法為勞動者安排休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、行政法規規定的其他節日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，不低于工資的300%，但這只是國家規定的比例，加班費支付的關鍵是工資基數，加班費基數由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商。協商結果應為工資集體協議（經批準用人單位實行不正常工作制的，不執行上述規定）。日工資的計算方法是將基數除以系統每月的平均工作天數，再除以21.75天（為了方便一些企業，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

第六十二條用人單位應當履行下列義務：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規定支付加班費：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金：（三）安排加班而不支付加班費的加班費計算方法，支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。比如一個員工吳某的月薪是960元，按照國家現行的制度，工作日是20.83天，所以他的時薪計算方法是960元÷ 二十一點七五÷ 8=5.5元，那么吳的每小時加班費是5.5元× 150%=8.27元；休息日的加班費是每小時5.5英鎊× 200%=11元；法定節假日每小時加班費為5.5元× 300%=16.5元

按照規定，一些特殊行業、企業和崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工時為基礎，以一定周期為周期，綜合計算工時的制度。考慮到酒店、物業公司等一些企業的實際經營情況，往往無法實行標準工時制，因此這些企業中很多都申請了綜合工時制。計算工作時間的周期不再以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。但是，日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一天（或某一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過法定標準工作時間。實行綜合工時制的，在綜合計算期內，超過法定標準工時總數的部分，視為延長工時，按照《勞動法》的規定支付工資，其中，安排勞動者在法定節假日工作的，按照勞動法的規定支付。此外，平均延長工作時間每月不得超過36小時。綜上所述，申請綜合工時制的企業也需要支付加班費

非正常工時制是一種工作時間制，由于性質的限制，不能按標準工時計量，也不能為需要流動作業的勞動者所采用，工作特點或職責，工人在每個工作日上下班沒有固定的時間限制。標準工時制和綜合計算工時制都是按工時計算勞動量的固定工時制，而非固定工時制則是按勞動量計算勞動量的工作制。實行不定時工作制度。除法定節假日外，其他時間和工作不得視為加班。實行非正常工作時間制度的單位和崗位，除法定節假日外，沒有加班費。根據以上規定，我們可以理解，在法定節假日，任何勞動者都有休息的權利。無論實行什么工時制度，當天工作的工人都應獲得三倍于工資的加班費。此外，各種工時制度的加班時間的確定和加班工資標準也不盡相同，具體實施需要根據各單位不同的工時制度而定。20.83天和21.75天的區別：20.83天是否僅指每月工作日？不要用這個來計算薪水？如果算工資，是21.75天？加班和法定節假日只有21.75天，其余的只有20.83天嗎？答：可以說20.83天與工資計算沒有直接關系，但20.83天是計算出勤天數的基準！新算法明確規定21.75天為發薪日，所以用21.75天來計算日工資基準！明確“出勤天數”和“日工資”，那么如何計算工資就簡單了。法定假日現在是帶薪假日。加班費按21.75天的帶薪日計算“日工資”。其余為正常工作日，或缺勤，或按“日工資”計21.75天。計算日工資的算法只有一個：月工資/21.75天，這個算法非常清楚，沒有別的。上圖列出了值班天數，平均每月20.83天。另一位HR同事指出：20.83是全年每個月的平均全勤天數，21.75是全年每個月的薪資評估天數，只有21.75參與薪資計算，即如果約定的月薪標準是x，員工正常出勤可領取工資x。如果您缺勤，您將得到：月工資標準-月工資標準/21.75*缺勤天數；如果有加班，可以得到：月工資標準+月工資標準/21.75*正常加班、休息日加班、法定節假日加班*相應比例。當然，一年中每個月的實際全勤天數并不是固定的，所以上述計算方法忽略了這一點；如果日工資標準等于當月的月工資標準/全日制天數，可以避免以往離職時多繳或少繳的情況，但結果是正常出勤的月工資從上到下不是恒定的

，我們應該知道加班費計算的法律依據是什么，加班費的計算方法是什么。我相信我們都知道加班費是工人在工作之外應該得到的獎勵。但在我們的日常生活中，我們經常看到這樣的糾紛案件。希望國家完善這方面的法律法規，減少糾紛的發生。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師