不管是在工地還是工廠，或是其他的工作單位工作時，避免不了的會受一些傷，在法律上，這種傷稱之為工傷。大家都知道，如果工傷嚴重的話，員工所在的公司企業(yè)都會給予相應的賠償，通常我們說的都是屬于公司企業(yè)的正式工。那么，如果是臨時工呢？臨時工工傷該誰賠償呢？

一、臨時工可以享受工傷待遇嗎?

工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。

《社會保險法》第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

《社會保險法》第33條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

二、臨時工上班期間受傷，應該找工作單位還是派遣單位負責?

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。

2、包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

3、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

員工受到工傷后需要做工傷認定來決定公司企業(yè)為其員工賠償?shù)慕痤~是多少。那么臨時工工傷該誰賠償主要還是看用人單位，另外包工的負責人也是有一定的責任的。一旦發(fā)生用人單位以及包工負責人都不承擔責任的現(xiàn)象時，臨時工則有權將其告上人民法院，用法律解決。

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

認定工傷要滿足什么條件

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?