加班費的支付標準是什么？法律依據(jù)是什么？《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應(yīng)當依法在下列節(jié)日安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節(jié)假日加班費是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資按基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作天數(shù)除以21.75天/月計算（部分企業(yè)為方便起見，按21天/月計算）

勞動者安排加班，不支付加班費的，勞動部〔1994〕發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應(yīng)當在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定任務(wù)后，向勞動者多支付補償金，工資按照下列標準發(fā)放：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同（二）規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定計時計件單價的200%和300%

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，作為延長工作時間的工資